돈이 뭐길래?(What is money?)

정치 한국에서 일하는 중국인도 국민연금에 가입할 수 있습니다. 정확히는 일정 요건을 충족하면 선택이 아니라 사업장가입자로 의무 가입하는 것이 원칙 입니다. 다만 중국 연금에 가입한 파견근로자 등은 한중 사회보험협정에 따라 한국 국민연금 적용을 면제받을 수 있습니다. 최근 논란이 된 ‘1개월 가입·119개월 추납’도 중국인에게만 주어진 별도 혜택이 아니라, 외국인에게 현행 추납 규정을 어떻게 적용할 것인지에 관한 제도 논쟁으로 봐야 합니다. 2026년 8월 26일 기준 · 돈이 뭐길래? 핵심 요약 한국의 국민연금 적용 사업장에서 일하는 18세 이상 60세 미만 중국인 근로자는 원칙적으로 사업장가입자가 됩니다. 중국 연금에 가입한 파견근로자나 일부 현지채용 단기근로자는 가입증명서를 제출해 일정 기간 한국 국민연금 적용을 면제받을 수 있습니다. 2026년 사업장가입자의 보험료율은 기준소득월액의 9.5%이며, 근로자와 회사가 4.75%씩 부담합니다. 외국인도 최소 가입기간 등 요건을 충족하면 노령연금·장애연금·유족연금을 받을 수 있습니다. 외국인 추납제도는 2026년 8월 현재 개선 검토 단계이며, 제한 기준이 확정·시행된 상태는 아닙니다. 사업장가입 연령 18세 이상 60세 미만 적용 사업장 근로자 기준 2026년 보험료율 9.5% 근로자·회사 각각 4.75% 노령연금 최소 가입기간 10년 총 120개월 한국에서 일하는 중국인은 국민연금에 가입해야 하나? 대체로 그렇습니다. 국민연금공단은 국내 국민연금 적용 사업장에서 일하는 18세 이상 60세 미만 ...

정치 ‘노란봉투법’으로 불리는 개정 노동조합법 2·3조가 2026년 3월 10일부터 시행됐습니다. 가장 큰 변화는 근로계약서를 쓴 회사만 사용자로 보는 데서 한 걸음 더 나아가, 원청이 하청 근로자의 특정 근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정한다면 그 범위에서 교섭 상대가 될 수 있게 한 것입니다. 노동쟁의의 범위와 쟁의행위 손해배상 책임을 판단하는 방식도 달라졌습니다. 정보 기준일 2026년 8월 21일 · 법 시행일 2026년 3월 10일 핵심 요약 원청이 모든 하청 근로자의 사용자가 된 것은 아닙니다. 원청이 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 근로조건에 한해 사용자성이 판단됩니다. 하청 노동조합은 원청이 실제 결정권을 가진 의제라면 원청에 단체교섭을 요구할 수 있습니다. 다만 교섭창구 단일화와 노동위원회 판단 등의 절차를 거칠 수 있습니다. 정리해고나 구조조정처럼 근로조건에 영향을 주는 사업경영상 결정도 노동쟁의 대상이 될 수 있습니다. 그렇다고 모든 경영 판단이 곧바로 파업 대상이 되는 것은 아닙니다. 불법 쟁의행위의 손해배상 책임이 전부 사라진 것도 아닙니다. 책임이 인정되면 법원이 조합원별 관여 정도 등을 따져 개인별 책임비율을 정하고, 감면 사유도 살피게 됩니다. 시행일 2026.3.10. 개정 노동조합법 2·3조 교섭 요구 원청 439곳 2026년 6월 19일 기준 절차 진행 원청 96곳 자진 공고 42곳 포함 자료: 고용노동부 「개정 노동조합법 시행 100일」. 현황 수치는 2026년 6월 19일까지의 행정 집계이며, 이후 진행 상황 전체를 뜻하지 않습니다. ...